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海南师范大学长期外籍专家聘请工作管理办法
发布时间:
2016-12-04 16:27:10
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海南师范大学

长期外籍专家聘请工作管理办法

(海师办〔2014〕33号文印发)

 

第一章  总则

第一条  为加强我校聘请长期外籍专家(以下简称外籍专家,指工作期限为一年及一年以上的外国文教专家和一般外籍专家)的管理工作,充分发挥外籍专家在教学和科研中的作用,提高聘请效益,特制定本办法。

第二条  聘请外籍专家来校工作是学习国外先进科学技术和历史文化的重要途径。通过教授外国语言和国外先进的科学技术及现代化管理知识,提高我校的教学质量和科研水平。

第三条  外籍专家的教学工作应以指导中青年教师教学和科学研究,培养研究生和高年级本科学生为重点。

第四条  专业外籍专家应具有硕士以上学位,并具有3年至5年以上的教学和科研经验;语言外籍专家应有本科以上学历,受过语言教学的专门训练并具有一定的语言教学经验。

第五条  学校外事侨务处负责外籍专家聘请工作的综合管理。

                                                                             第二章  外籍专家聘请计划

第六条  每年3月15日之前,拟聘请外籍专家的单位向学校外事侨务处提交下一学年度拟聘请计划,申请材料应包括需聘请教师人数、资格要求,拟担任课程及必要性,预期效果等。

第七条  申请资料汇总后,由外事侨务处根据学校总体发展规划、学科建设的急需程度等情况以及我校外籍专家额度拟定聘请计划,报请学校领导批准,然后按计划实施聘请。

第八条  在外籍专家完成教学工作后,聘请单位应在一个月之内将外籍专家使用情况报告(含续聘意见)报外事侨务处,作为下学年度确定外籍专家聘请计划的根据。

                                                                           第三章  外籍专家管理工作职责

第九条  外事侨务处负责外籍专家的综合管理,具体职责分工如下:

(一)按照国家外国专家局的年度外国文教专家聘请批复确定聘请计划指标,汇总各单位下一年拟定聘请计划,报请学校领导批准;

(二)协助聘请单位物色、聘请外籍专家人选;审查外籍专家资格,确定工资及生活待遇等,与拟聘外国专家协商工作合同条款;

(三)经学校领导批准拟聘人选计划后,为外籍专家办理聘用合同签署、来华工作许可、来华邀请、外国专家证、居留许可等相关手续;

(四)对外籍专家进行日常管理和协助服务;

(五)对各聘请单位的管理工作进行监督和效益评估。

第十条  聘请单位负责与教学有关的管理工作及服务等,具体职责分工如下:

(一)根据聘请计划物色人选,与拟聘教师商定教学计划。有关专家在华生活条件及工作待遇,由外事侨务处确定后方可通知对方。人选确定后,在来华前三个月将拟聘外籍专家简历、护照复印件、两名教授的推荐信(或原所在应聘单位推荐信)、学历证书复印件、婚姻证明(已婚)及健康证明(外国人体格检查记录)等相关材料报送外事侨务处,以便办理来华手续;

(二)各学院应确定一名学院领导专门负责外籍专家的教学和管理工作;为外籍专家配备合作教师,协助外籍专家开展教学、科研工作,担任日常联络和服务工作,帮助解决生活困难以及教师的迎送等;

(三)有计划地安排骨干教师向外籍专家学习专家知识和教学方法,注意收集和积累外籍专家的讲课资料,使他们能逐步接替外籍专家开设的课程;

(四)与外籍专家商定教学计划,合理安排外籍专家的教学工作量。根据课程的难易程度和工作性质的不同,语言教师每周授课时数为16学时,专业专家为14-16学时,定期检查教学计划实施情况;

(五)对外籍专家的教学工作,既要大胆管理,严格要求,又要注意方法。在教学上允许外籍专家用不同的方法进行教学,欢迎他们对教学提出意见和建议。凡有利于改进教学而又切实可行的意见和建议,应当采纳并付诸实施;对不合理的或暂时做不到的,应耐心解释。学院领导应经常与外籍专家交换意见,探讨有关教学问题,欢迎他们参加本单位有关业务和学术活动,鼓励他们在我国学术刊物上发表学术论文;

(六)为外籍专家提供教材、教学资料、工具和教具等,并负担教学中所需费用。对教学中的困难和问题,应及时帮助解决。有条件的单位应为外籍专家提供办公场所;

(七)各聘请单位领导要主动搞好同外籍专家的合作共事关系,积极带头并鼓励师生与他们多接触、交朋友。中国教师与外籍专家要互相交流,取长补短,加强合作,共同搞好教学和研究工作。学生要尊重外籍专家,积极配合他们的教学工作。对外籍专家教学中的意见,应通过各学院转达,商讨解决。

 第四章  外籍专家的待遇

第十一条 根据《关于编报外国文教专家“十五”聘请计划的通知》(外专发[2001]2号)和国家外专局、财政部联合下发的《关于调整外国文教专家工资的通知》(外专发[2000]14号)精神,我校外籍专家的待遇分为直接报酬和间接报酬两部分。

(一)直接报酬

直接报酬为支付给外籍专家的以人民币为换算单位按月发放的货币工资,根据外籍专家的实际共分为三个级挡:

1.第一挡为具有学士学位并有两年以上工作经验的高等学校教师,或具有三年以上教学经验的中学教师,月货币工资为人民币4800—5400元;

2.第二挡为高等学校的助理教授、讲师或具有硕士学位或有五年以上教学经验的中学教师,以及具有相应职称和业务水平的专业人员,月货币工资为人民币5200—5800元;

3.第三挡为高等学校副教授、教授或英联邦国家的高级讲师或具有博士学位以及具有相应职称和业务水平的专业人员,月货币工资为人民币6000—6800元;

4.外聘用期年满一年的外籍专家,学校将为其提供人民币10000元的国际差旅费和每学期结束提供国内差旅费人民币1100元;

5.在聘期内外籍专家完成合同规定的教学工作任务后,每超一节课按人民币50-70元给予补贴,这一项经费聘用单位业务费中支付。

   (二)间接报酬

间接报酬为外籍专家在聘期间学校为其提供住房(包括家具、电视、电话、电冰箱、洗衣机、空调、热水器、卧具、橱具等)、办公设备(包括电脑、校园网接入端口、办公用品等),另外学校还为聘用的外籍专家承担在华居留签证、体检、医疗保险等费用。不安排住房的外籍专家,每月给予住房补贴1800元人民币。

                                                                                  第五章  外籍专家管理原则

第十二条  聘请单位应与外事侨务处等有关部门密切配合,加强外籍专家的管理和服务工作,充分发挥他们的作用,使之更好的为学校教学与科研发展服务。对外籍专家的管理,要遵循以下原则:

(一)外籍专家应严格履行合同,遵守学校规章制度,不得随意调课,更不能利用教学时间外出旅行和参观、游览。特殊情况需要调课时,须事先征得所在单位负责人以及教学主管部门的同意,并报学校外事侨务处;

(二)外籍专家在聘期内原则上不能独自到兄弟院校(单位)兼课或讲学;如有特殊情况,必须先征得聘请单位负责人及外事侨务处同意并由外事侨务处向上级主管部门申请批准后方可进行;

(三)外籍专家应按照聘请单位制订的教学计划、教学大纲进行教学,教材的选用由聘请单位与外籍专家商定。应鼓励外籍专家使用国外先进的教材和视听辅助材料。外籍专家所推荐的教材,凡符合我国法律而又有利于教学的,应尽量采纳;

(四)应尊重外籍专家的宗教信仰,但不准在教学中进行传教或宣传宗教的活动。在教学中,如遇有政治观点上的分歧,应区别不同情况和性质,妥善处理。

                                                                                             第六章  其它

第十三条  本办法同样适用于港澳台学者及以讲授专业课为目的的外籍专家的工作管理。

第十四条  本办法由学校外事侨务处负责解释,自印发之日起实施。

 

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